建立科学的薪酬分配机制,实行以岗位工资管理为基础,工作绩效为核心的薪酬激励制度,保持公司整体薪酬水平在市场上的竞争力。
固定工资(岗位基本工资)+绩效工资(月度绩效奖金+年度绩效奖金+其他奖励)+工作津贴(司龄津贴+其他津贴)。
(二)丰富的员工福利:
公司为员工提供了多层次、全方位的福利计划。
员工均享福利 | 公司为在册员工享有以下福利:
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老员工尊享福利 | 公司提倡员工与企业共同成长,对公司忠诚度高,为公司服务3年以上的员工在享有员工均享福利外,还尊享以下老员工专有福利:
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核心团队尊享福利 | 对公司核心团队成员,在享有员工均享福利外,还尊享以下核心团队成员专有福利:
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(三)其他的员工福利:
1、提供较为系统、规范的内外部专业技能培训。
2、宽敞、舒适、软硬配备优良的工作环境。
3、多样化的职业发展晋升通道。
4、稳定、安全的工作岗位和良好的职业声誉